Una hora diària d’absència del lloc de treball, que es pot dividir en dues fraccions de trenta minuts. Aquest dret es podrà substituir per una reducció de jornada normal en mitja hora a l’inici i al final de la jornada o, en una hora a l’inici o al final de la jornada. El temps d’absència del lloc de treball s’incrementarà proporcionalment en els casos de part, adopció o acolliment múltiple (dues hores en cas de bessons, tres hores en cas de trigèmins, etc.).
El permís de lactància es pot compactar en jornades senceres consecutives de treball.
Si es vol gaudir de la lactància compactada, s’ha de fer després d’haver gaudit de la resta de permisos (ex. maternitat, reducció de jornada compactada, vacances, etc.).
Ves a ATRI per fer la tramitació
Criteris per al càlcul de la lactància compactada
El càlcul dels dies laborables del permís de lactància compactada s’ha de fer personalitzat i cas a cas, prenent com a referència els dies teòrics de prestació de serveis al centre per part del docent entre la seva incorporació després del permís de maternitat i, si s’escau altres permisos i/o vacances, i el compliment dels dotze mesos d’edat del fill o filla que dóna dret al permís.
Per tant, en el càlcul s’han de tenir en compte els dies que el personal docent treballa i no s’han de comptabilitzar els dies que no treballa (festius, lliure disposició dels centres i vacances escolars de Nadal, Setmana Santa i juliol, etc.).
Els dies que corresponen al personal interí per compactació de lactància es calculen segons el número d’hores de lactància que pot fer la persona interessada fins a la data de finalització del nomenament a vacant. Si a partir de l’1 de setembre torna a tenir un nomenament a vacant podrà fer la resta de dies de lactància compactada.
Les persones amb jornada inferior a la sencera tenen dret a la lactància i únicament poden compactar-la si tenen nomenament a vacant.
La compactació de la lactància comporta el retorn de les retribucions percebudes de manera anticipada, si no es realitza la incorporació al lloc de treball en acabar el permís i també en cas que es constati que s’ha gaudit de més dies de permís dels que corresponguin.
Observacions
El permís de lactància és únic per a cada fill/filla, és un dret individual dels funcionaris, sense que es pugui transferir el seu exercici a l’altre progenitor, adoptant, guardador o acollidor. Tots dos progenitors tindran dret a gaudir del permís per lactància pel mateix fill/a.
En cas de compactació del permís de lactància en jornades completes, aquesta modalitat només es pot gaudir a partir de la finalització del permís per naixement, adopció, guarda, acolliment o del progenitor diferent de la mare biològica, o un cop que, des del naixement del menor, hagi transcorregut un temps equivalent al que comprenen els esmentats permisos, llevat que es vulgui gaudir d’altres permisos (reducció de jornada compactada, vacances, etc.). En aquests casos, el gaudiment dels altres permisos s’ha de fer abans del gaudiment de la lactància compactada.
La distribució de les hores diàries de gaudiment d’aquest permís està condicionada a les necessitats del servei.
Retribucions
Es cobra el 100% de les retribucions.
SOL·LICITUD
Ves a ATRI per fer la tramitació
Documentació que cal adjuntar:
- Fotocòpia del llibre de família o un document equivalent.
- Qualsevol altra documentació que l’òrgan competent consideri convenient
NORMATIVA
• Article 14 de la Llei 8/2006, de 5 de juliol de 2006, de mesures de conciliació de la vida personal, familiar i laboral del personal al servei de les administracions públiques de Catalunya (DOGC núm.4675, de 13 de juliol)
• Article 48, de la Llei 7/2007, de 12 d’abril, de l’Estatut Bàsic de l’Empleat Públic, modificat per la Llei 20/2012, de 13 de juliol, de mesures per garantir la estabilitat pressupostaria i de foment de la competitivitat.
• Llei 25/2010, de 29 de juliol, Llibre segon del Codi civil de Catalunya, relatiu a la persona i la família.
• Resolució, de 26 de juny de 2014, del director general de Professorat i Personal de Centres Públics per la qual s’estableixen els criteris per a la gestió de la borsa de treball de personal docent per al curs 2014-2015.
• Resolució, de 8 de setembre de 2014, del director general de Professorat i Personal de Centres Públics de modificació de l’apartat 7.1 de la Resolució de 26 de juny de 2014 per la qual s’estableixen els criteris de gestió de la borsa de treball de personal docent per al curs 2014- 2015.
• Resolució, de 8 de gener de 2015, de la secretària general del Departament d’Ensenyament per la qual es modifica la Resolució de 26 de juny de 2014, del director general de Professorat i Personal de Centres Públics per la qual s’estableixen els criteris de gestió de la borsa de treball de personal docent per al curs 2014-2015.
RETRIBUCIONS PEL GAUDIMENT DEL PRIMER ANY DE LA REDUCCIÓ DE JORNADA PER CURA DE FILL O FILLA EN DIFERENTS MODALITATS I AMB LA INCORPORACIÓ DE LA LACTÀNCIA, D’EXCEDÈNCIA, D’ASSUMPTES PROPIS,ETC.
Data d’actualització: 31 de març de 2022