INSCRIPCIÓ
Les borses de les escoles de titularitat municipal estan obertes. Pots consultar, per cada categoria, quines especialitats estan obertes:
VEGEU BORSES OBERTES I FORMULARIS D’INSCRIPCIÓ
Per donar-vos de baixa temporal o permanent de la borsa municipal cal enviar aquest formulari:
VEGEU FORMULARI PER DONAR-SE DE BAIXA TEMPORAL O PERMANENT
FUNCIONAMENT
- Entres a formar part de la borsa municipal en el moment que acceptes el teu primer nomenament, RH fa la gestió.
- La borsa municipal no disposa de cap aplicatiu telemàtic mitjançant el qual tu puguis congelar-te el número o modificar les teves dades, sinó que qualsevol canvi en la teva situació l’hauràs de comunicar per correu electrònic i l’aplicaran. Per exemple, si vols congelar el teu número a la borsa municipal o activar alguna especialitat.
- Tampoc no existeix el concepte “número de borsa”, sinó que l’acumulació de temps de servei és el que et permetrà anar tenint més possibilitats de treballar i millorar la qualitat de les ofertes de feina que rebis.
- Una vegada dins, pots refusar fins a 3 vegades una substitució amb la consegüent penalització d’anar al final de la borsa. Quan refuses una quarta vegada, la penalització és l’expulsió de la borsa.
- Pots constar com a disponible simultàniament a ambdues borses docents, la del Departament i la municipal, però recomanem que et congelis de l’altra borsa sempre que obtinguis un nomenament a la contrària. Recordem que el temps de servei de cada borsa és independent, és a dir, no se suma.
- La nòmina municipal s’acumula en períodes de 15 dies. És a dir, si comences una substitució de l’1 al 15 del mes, aquella nòmina la cobraràs fins al dia 15 del mes en curs independentment que encara continuïs cobrint-la. Si comences una substitució a partir del dia 16 del mes, ja cobres tots els dies que acumulis a finals del mes següent.
- Quan reps el teu primer nomenament a la borsa municipal, hauràs d’enviar un correu a recursoshumans.ceb@gencat.cat sol·licitant que se’t doni accés a l’Intranet municipal. Allà constaran totes les teves dades i podràs consultar les teves nòmines, per exemple.
- A final de cada mes de juny es publica al web del Consorci el llistat de temps de servei acumulat durant el curs de cada docent de la borsa municipal.
- Quan finalitzis la substitució, pots avisar enviant un correu per tal que et tinguem en compte per oferir-te altres substitucions i qualsevol altre dubte que tinguis també el pots remetre aquí, ja que aquesta és la bústia que fem servir habitualment amb les contractacions municipals.
- Un cop finalitzada la substitució pots sol·licitar les dades per demanar el certificat d’empresa per sol·licitar la prestació de l’atur del personal adscrit al Consorci d’Educació de Barcelona
- La pàgina del CEB disposa d’un formulari de comunicació urgent d’incidències dels nomenaments o contractes
- Documentació que has de fer arribar:
- Una còpia per les dues bandes del DN.
- Una còpia del document d’afiliació a la Seguretat Social (no targeta sanitària).
- L’imprès que fa referència a les dades bancàries.
- L’imprès corresponent a la retenció del rendiment del treball personal (IRPF)
- La declaració jurada o promesa de no estar afectada pel règim d’incompatibilitat
- Declaració responsable de no haver estat condemnada per sentència ferma per delictes contra la llibertat i la indemnitat sexual ni per delictes de tràfic d’éssers humans (signat i amb la data d’inici de la substitució)
- Declaració responsable conforme no pateixes cap malaltia física ni psíquica que t’impedeixin desenvolupar la feina
- Titulació/ns que t’habilita/en per impartir la/es especialitat/s que puguis impartir.
DIFÍCILS COBERTURES
Fa molt de temps que des de CGT denunciem la publicació de les vacants docents municipals com a difícils cobertures. Aquestes es publiquen a la pàgina web del CEB:
No entenem com, si existeix una borsa municipal i candidats disponibles es publiquen les places com a difícils cobertures. Per això hem demanat a RH els criteris per determinar les vacants de difícil cobertura. Reclamem que s’adjudiquin les vacants per ordre de llista segons dies treballats i no través d’una entrevista.