[Borsa de treball docent] Manteniment, baixa i pèrdua d’ordre de barem

Finalització del nomenament per causes justificades

Per causes greus justificades i a instància de la persona interessada, els serveis territorials poden autoritzar la finalització del nomenament vigent en les situacions de caràcter excepcional, prèvia justificació documental.

La persona afectada manté el número d’ordre de la borsa, però el temps en aquesta situació no computa com a temps de serveis prestats a l’efecte del número d’ordre en la borsa, ni té reserva del lloc de treball.

Baixa de la borsa de treball

Són motius de baixa de la borsa de treball:

• La renúncia a formar part de la borsa, la renúncia a un nomenament vigent i el fet de no prendre possessió del lloc de treball adjudicat el dia que figura a la credencial com a data d’inici de la substitució o interinitat.

La sortida de la borsa per renúncia a un nomenament vigent no s’aplica a les persones que hagin accedit a la borsa de forma provisional i mentre es trobin en aquesta situació, fins a la resolució definitiva de la convocatòria d’accés en tràmit.

• Haver estat objecte d’una mesura de prohibició, o límit d’apropament a un menor, imposada per sentència judicial ferma; trobar-se, per resolució judicial, en inhabilitació absoluta o especial per a llocs o càrrecs públics, o per a l’exercici de la professió, o per accedir al cos o escala de funcionari, del qual hagi estat separat o inhabilitat, o bé trobar-se en suspensió d’ocupació o càrrec públic. ²⁾
• Ser declarat no apte, per segona vegada, en la fase de pràctiques d’un procediment selectiu.
• En els supòsits previstos en l’article 3 bis i en els apartats 2 i 3 de l’article 6 del Decret 133/2001, de 29 de maig.
• Haver estat sancionat en un procediment disciplinari amb la revocació del nomenament d’interí.
• La no presentació al centre durant més de tres dies consecutius sense causa justificada.

El personal amb nomenament vigent que vulgui renunciar al seu lloc de treball, ho ha de comunicar amb un mínim de 10 dies d’antelació si no vol perdre la remuneració corresponent als dies que s’hagi retardat el preavís.

El personal docent que obtingui una adjudicació en els nomenaments telemàtics i tingui un nomenament vigent en centres públics municipals, en el cas que no accepti l’adjudicació, es considerarà que està justificat i es mantindrà a la borsa, però se li gravarà un motiu de no disponibilitat durant la vigència del contracte amb els centres públics municipals.

El personal docent invident o amb baixa visió o personal docent amb mobilitat reduïda pot renunciar a un nomenament en aquests dos casos:

• si se li adjudica una substitució inferior a deu dies lectius
• si el centre educatiu en què s’ha de realitzar la substitució té una ubicació d’accés difícil amb transport públic.

Les persones que deixin de formar part de la borsa de treball durant el curs 2023-2024 per algun dels motius establerts al punt 1.5.1 de la Resolució de la directora general de Professorat i Personal de Centres Públics, per la qual s’estableixen els criteris per gestionar la borsa de treball de personal docent per al curs 2023-2024, no podran tornar a participar en una nova convocatòria d’accés durant el mateix curs escolar.

Pèrdua del número d’ordre de barem

• El fet de no acceptar una destinació adjudicada.
• El fet de no acceptar un nomenament ofert dins l’àrea territorial demanada com a preferent, encara que la no-acceptació no es formalitzi per escrit.
• El fet de no participar en els nomenaments telemàtics (manca de connexió) sense causa justificada, quan pel número d’ordre que es tingui assignat s’estigui obligat a participar-hi.
• El fet de no haver estat disponible en els darrers tres anys a data 31 d’agost, sempre que continuï com a no disponible a partir de l’1 de setembre.

Els serveis territorials poden autoritzar el manteniment del número d’ordre de barem si existeixen causes justificades acreditades documentalment pel docent davant dels serveis territorials, en el termini màxim de 10 dies naturals des de l’endemà de la no acceptació o la manca de connexió.

La pèrdua del número d’ordre de barem té efectes durant el curs escolar en què es produeix el fet que la causa. Quan es reordena la borsa a finals de curs, d’acord amb els criteris d’ordenació, s’assigna un nou número per al curs següent.

A les persones que perden el número de barem el Departament els assigna un nou número a partir del 200.000 i poden seguir participant als nomenaments telemàtics del curs amb aquest nou número.

En cas que es perdi el número de barem per dues vegades tindrà efectes durant el curs escolar en què es produeixi i en el següent no es podrà participar en els actes de nomenaments telemàtics durant un període de 3 mesos.

Passat aquest període, el docent s’haurà de posar disponible mitjançant l’autogestió de la disponibilitat si vol participar en els actes de nomenaments telemàtics.

La pèrdua del número d’ordre de barem no afecta les persones que hagin accedit a la borsa de forma provisional i mentre es trobin en aquesta situació, fins a la resolució definitiva de la convocatòria d’accés en tràmit.

Autogestió de la disponibilitat

Excedències

El personal interí té dret a les següents excedències voluntàries:

• per tenir cura d’un fill o filla (fins als 3 anys)
• per tenir cura de familiars
• per violència de gènere

amb els requisits i la durada que estableixen els articles 4, 5 i 7 de la Llei 8/2006, de 5 de juliol, de mesures de conciliació de la vida personal, familiar i laboral de personal al servei de les administracions públiques de Catalunya i la resta de normativa aplicable.

• per violència terrorista

D’acord amb l’article 89.6 del Reial Decret Legislatiu 5/2015, de 30 d’octubre, refós de la Llei de l’Estatut Bàsic de l’Empleat Públic, per danys físics o psíquics a conseqüència de l’activitat terrorista, així com les persones amenaçades en els termes de l’article 5 de la Llei 29/2011, de 22 de setembre, de Reconeixement i Protecció Integral a les víctimes del Terrorisme, previ reconeixement del Ministeri d’Interior o de sentència judicial ferma. Mateixes condicions que l’excedència per violència de gènere.

La data d’inici de les excedències no pot coincidir amb la data d’inici del nomenament.

• Es té dret a la reserva del lloc de treball pel qual s’ha estat nomenat fins que finalitzi el nomenament d’interí o substitut.
• El temps de permanència en la situació d’excedència computa a l’efecte del sistema de previsió social, a efectes del reconeixement de serveis previs i com a temps de serveis prestats a l’efecte del número d’ordre en la borsa de treball.

Abans de finalitzar el període d’excedència, el personal de la borsa de treball en aquesta situació ha de sol·licitar el reingrés al servei actiu. Si no ho fa, s’entén que cessa en la seva relació de serveis amb l’Administració.

Maternitat biològica, adopció o acolliment, permís del progenitor diferent de la mare biològica (paternitat), risc durant l’embaràs, compactació, malaltia o accident

• Personal interí, data 1 setembre 2024 amb vigència llicència d’infantament, adopció o incapacitat temporal, si obté vacant, manté dret a la destinació obtinguda amb efectes administratius d’1 setembre 2024, a condició que tingui nomenament fins 31 agost 2024.
• Personal interí que no tingui nomenament vigent el 31 agost 2024 i se’ls adjudiqui vacant, la tindran reservada fins al moment en què es puguin incorporar, màxim fins 31 agost 2025.
• En finalitzar període legal previst per al permís, la persona interina s’incorpora al lloc en cas que estigui ocupat per una substitució. Si el lloc està ocupat pel titular, s’adjudica destinació atenent al número d’ordre que té assignat a la borsa de treball.

• Permisos de maternitat i paternitat, o en el supòsit de baixa per accident laboral d’un substitut, amb nomenament que no ultrapassi 30 juny 2025, es computen com a serveis prestats, exclusivament a l’fecte d’obtenció número d’ordre, les setmanes de què es disposen amb caràcter general del permís o el temps que duri la baixa, amb independència de la data de finalització del nomenament, però sense computar serveis en data posterior 30 juny 2025.
• Aquesta situació també es pren en consideració en el cas d’una persona candidata a substitucions sense nomenament, a la qual se li ofereixi un nomenament mentre estigui en període corresponent a permís maternitat/paternitat, o de baixa per accident laboral.
• Si tens permís de maternitat/paternitat, adopció o acolliment, risc durant l’embaràs o atenció fills prematurs durant el mes d’agost, es té dret a gaudir, a continuació del permís, de les vacances corresponents als dies d’agost els quals vas gaudir del permís, en cas que es tingui un nou nomenament per a un curs sencer. En aquest cas, després de les vacances, es podrà gaudir, si és el cas, de la compactació de lactància.
• Es pot gaudir a temps parcial del permís de maternitat/paternitat, adopció i acolliment, quan les necessitats del servei ho permetin, amb acord previ entre empleat públic i òrgan competent per a la seva concessió i de conformitat amb l’establert a la regulació legal d’aquests permisos. El gaudiment a temps parcial serà de mitja jornada i es podrà gaudir si s’ocupa un lloc de treball a jornada sencera.
• Personal interí amb nomenament fins a 31 d’agost de 2025 que gaudeix de la compactació de la reducció de jornada, el còmput del període de compactació queda interromput durant el mes d’agost. Acabat el període de vacances, pot gaudir del temps de compactació restant sempre que tingui un nou nomenament per a un curs sencer (1 setembre-31 agost) i jornada sencera.

Veure Permisos, llicències, reduccions de jornada i excedències